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GMO-PGの福利厚生、育児支援・研修制度

PG-LIFE GMO-PGの福利厚生、育児支援・研修制度

CHILDCARE育児支援

「仕事もプライベートも、豊かな人生を送る」家族に対する感謝を大切にする当社の育児支援を紹介します。

CHILDCARE 育児支援

出産育児支援制度の一部をご紹介

出産育児支援制度の図

社内託児所施設(GMO Bears)
働くパパやママのために、社内に託児所を設けています。男女関係なく利用でき、朝お子さんと一緒に出勤し託児所に子どもを預けて、夕方一緒に帰るといったライフスタイルをとっている社員も数多くいます。
マタニティ休暇
産前休暇に入る前までの期間、体調不良時 ( つわりなど ) や定期健診を受診する際に、8 労働日まで休暇 ( 特別有給休暇 ) を取得できます。
配偶者出産休暇
配偶者が出産する際は、出産日を含め 30 日以内に最大 5 営業日まで特別有給休暇を取得できるので、奥様の出産サポートや立会いなどをすることができます。
ライン転換制度
育児や介護などが理由で通常就業が困難な社員は、会社に申請することで「短時間勤務」や「原則残業ナシ」といった就業ラインに都度変更することができます。
育児休業
社員及びパートタイマーは、お子さまが 3 歳に達する日まで休業することができます。
その他制度
・ファミリーサポート制度(妊活支援)
・学資保険援助手当
・出産祝金

CHILDCARE
PHOTOES
社内託児所施設(GMO Bears)の紹介

社内託児所施設(GMO Bears)

社内託児所施設(GMO Bears)

働くパパやママのために、社内に託児所を設けています。

TALK
SESSION.
02

PG-LIFE対談 Vol.2

産休を取りやすい
雰囲気がうれしい

PG-LIFE対談 Vol.2

時短勤務の時期に
社内託児所施設を活用

加藤
女性の福利厚生についてということですが、みなさんはどう活用していますか?
ロー
産休を取りやすい雰囲気があるのでとても利用しやすかったです。同じ部署で2か月前に産休を取得している人がいましたし、ほかにも3人産休を取得していましたので。産休明けで戻ってきてから、育児時短制度を利用して働いている人もいますね。

PG-LIFE対談 Vol.2

福田
私は産休明けで時短勤務の時期にGMO Bears(社内託児所施設)を利用しました。社内に託児所があるのはすごく助かりますね。毎朝一緒に出勤して、17時頃迎えに行っていました。保育士の方に離乳食のことなどの相談に乗ってもらえたのもうれしかったです。区の認可保育園に入れる確率が非常に低く、周りのママ友の中には子どもを預けられないから働けないという人も多いので、とても恵まれているなと思いました
牛久保
私は、つわりがひどいときに、地下のフリースペースにベッドがあるのでよく利用しました。少し休むだけで身体が楽になるのですごく助かりました。
ロー
マタニティ休暇も使う価値の高い制度だと思います。有給休暇とは別に特別休暇として付与されるので、毎月の検診に行くのに有給休暇を使わずに済みます。ありがたかったですね。

PG-LIFE対談 Vol.2

「仕事はやっておくから
帰っていいよ!」

ロー
私は産休明けからは、時短勤務制度も育休も使っていないのですが、チームのサポートがあるからこそ働けているように思います。営業という仕事柄、比較的自分で時間を調整できるのですが、子どもが熱を出したときは「仕事はやっておくから帰っていいよ!」と言ってもらえました。休暇も取得しやすいですし、申し訳ないぐらい気にしていただけるのでとてもありがたいです。
福田
女性が多い会社というのもあるかもしれないですね。
加藤
私のチームにはママが2人いて、理解していただけるのですごくありがたいです。安心してお休みをとることができます。

PG-LIFE対談 Vol.2