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PG-LIFE P G - L I F E

人材育成制度・福利厚生・ライフワークサポート制度

仲間が自主的に学び、キャリアを形成するための人材育成制度、イキイキと働くための福利厚生、育児支援制度について紹介します。

人材育成制度

メンター制度、アドバイザー制度

人生の大先輩である経営陣も含めたマネジメント層へ、自らの中長期的なキャリアプランや日ごろの悩みなどを相談できる「メンター制度」。先輩から業務面の指導をしてもらえる「アドバイザー制度」。GMO-PGは若手スタッフをしっかり育てる社風を大事にしています。

キャリアデザイン制度

一人ひとりが自分自身のキャリアをどのように考えているのかを申告する制度。年に一度キャリアデザインシートに自分の成長ビジョンや経験したい業務内容、身につけたいスキル等を記入し、会社に対して配属異動やジョブローテーションの希望を申し出ることができます。

マンツーマン研修

新卒入社の仲間が一週間毎に各部署やグループ会社を回り、業務体験や課題を通して、部署、グループ会社ごとのビジョンや雰囲気などを体感することができます。実際に自分の目で見た上で、「どの部署で誰と共に働きたいのか」の希望を提出し、配属先を決定しています。自分で決めた配属先だからこそ、モチベーション高く目標に向かって仕事に取り組むことができています。
※受入可能部署は年度によって変更となる可能性があります

360度多面評価制度

通常の成果評価では上司がメンバーを評価するものであるが、360度多面評価制度では、メンバーが上司を評価できる制度です。無記名にて上司や同僚を評価します。管理職はフィードバックされたメンバーや同僚からの評価コメントを真摯に受けとめ各人の成長へ活かしています。

社長勉強会

新卒・中途入社者向けに、当社の仲間として大切にすることの共有やビジネス戦略、ビジネスパーソンとして知っておくべき知識などについて社長が勉強会を実施しています。

ビジネス研修

若手のビジネス力強化を目的とした研修です。セルフリーダーシップやクリティカルシンキングなどのテーマがあり、継続的な事業成長を推進するビジネスリーダーになるためのサポートをしています。

その他にも、新卒入社者研修、新卒入社者フォローアップ研修、ビジネススキル研修、外部セミナー(100プログラム以上)、e-ラーニング、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修、ITリテラシー研修、外部講師による講演会、SE養成研修(ブートキャンプ)、社長・役員勉強会、社内TOEICテストなど、様々な制度があります。

福利厚生

シナジーカフェ(GMO Yours)

仲間のための食堂・カフェ・コミュニケーションスペースです。朝はサンドイッチやシリアル、昼食はビュッフェタイム(チケット予約制:月2~3回)、夕方はカフェやパン、お菓子等を提供しています。 また、金曜夜はバー&クラブタイムとなり、お酒やおつまみ等が提供されます。これらは全て無料で提供しており、GMOインターネットグループ各社の様々な働き方をする仲間のニーズに応えるために24時間オープンしています。

社内マッサージ施設

疲れた仲間を癒す、リラクゼーションスペースです。プロによるボディケアサービスを格安で受けられます。

GMOコンシェルジュ

忙しい仲間のために2015年に開始したサービスです。平日の日中に、どうしても個人的な用事を済ませておきたい方や、歓送迎会の予約をしなければならないけれど、時間がなくてなかなか手配が進まない、荷物の代理受取りなど、社員の困っていることをコンシェルジュが解決してくれます。

海外コンベンション

各部門から選抜されたハイパフォーマーのみを対象に実施される特別研修です。ここ数年間は毎年ハワイで行われており、社長や役員も同行し、数日泊りこみで研修します。もちろん研修期間中の費用は全額会社が負担します。

確定拠出年金制度

会社が掛け金を拠出し加入者である自らが運用商品を選択し、60歳以降に総積立金額(掛金+運用収益)を受け取ることができる年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の給付抑制が行われるなか、当社の仲間が定年退職後にゆとりある生活を送れるようにと導入された制度です。

その他

各種社会保険、健康診断(人間ドッグ)、従業員持株会制度、慶弔見舞金、表彰制度(社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など)、社内お昼寝スペース、各種スポーツイベント(ゴルフ、フットサル等)、シーズンイベント(花見・七夕など)など、様々な福利厚生があります。

諸手当

親孝行手当

当社独自の給与手当の一つです。当社の社風でもある「感謝の心」を大事にしてもらいたいという願いから、もっとも身近なご両親に対して感謝の気持ちを行動で表せるようにと支給しています。毎月支給されますが、どのような使い方をするかは個々人の自由となっています。

学資保険援助手当

お子さまの進学に備えた資金づくりと万が一のときの保障のため学資保険をかける場合、保険料の援助手当が会社から支給されます。お子さまが生まれてから満18歳に達する日までの期間は毎月ずっと支給されるので、積立てた金額を大学の入学金などに充てることが可能です。

その他にも、職務手当、休日勤務手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、家族手当、ライフプラン手当、ライフプレミアム手当、単身赴任手当など、様々な手当があります。

ライフワークサポート制度

社内託児所施設(GMO Bears)

働くパパやママのために、社内に託児所を設けています。男女関係なく利用でき、朝お子さんと一緒に出勤し託児所に子どもを預けて、夕方一緒に帰るといったライフスタイルをとっている社員も数多くいます。

ファミリーサポート制度

不妊治療のために通院を必要としている仲間を支援するため年間5労働日の休暇(特別有給休暇)と給付⾦10万円が付与されます。

マタニティ休暇

産前休暇に入る前までの期間、体調不良時 ( つわりなど ) や定期健診を受診する際に、8 労働日まで休暇 ( 特別有給休暇 ) を取得できます。

育児休業

お子さまが3歳に達する日まで休業することができます。

配偶者出産休暇

配偶者が出産する際は、出産日を含め30日以内に最大5営業日まで特別有給休暇を取得できるので、奥様の出産サポートや立会いなどをすることができます。

出産祝金

本人や配偶者が出産すると支給される祝金です。第1子10万円、第2子30万円、第3子以降50万円が支給されます。※本人出産の場合の支給額

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