T.OGAWA

STAFF INTERVIEW.

T.OGAWA

イノベーション・パートナーズ本部 第2営業統括部 課長代理
2014年新卒入社 一橋大学卒業

やる気があれば若手でも
重要ポストで活躍できる!

お客様の課題を解決するコンサルティング営業として、加盟店管理・施策管理を行っている。

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入社4年で課長代理として10人のチームをマネジメント

クライアントの課題を解決するコンサルティング営業として、みなさんが一度は聞いたことのある大手物販領域の企業を担当しています。「決済」はどの業種・業界でも必ず発生するので、さまざまなお客様を担当できるのが魅力です。また、若いうちから決裁権を持った経営陣と商談ができるのは、非常にやりがいを感じています。

最もやりがいを感じるのは、加盟店様から感謝の言葉をいただいた時。困難な依頼もありますが、常に「お客様ファースト」で考え、最終的には「パートナー」として信頼してもらえると、さらに「頑張ろう!」と思えますね。

現在は入社4年目ですが、課長代理として自身の業務や数字を追うだけではなく、10名のチームのマネジメントを行っています。試行錯誤しながら、チームの目標達成はもちろん、チームのメンバーが前向きに楽しく仕事ができる環境をつくっていきたいと考えています。

また、会社全体の営業力を高めるため、営業生産性向上プロジェクトを立ち上げ、営業部門が営業のみに注力できるような施策を実施しております。入社1年目から、気になったこと・改善できることを提案し、実際にプロジェクトとしできる環境も当社の魅力です。若手でもやりたいことにチャレンジできて、そのプロセスを経営陣がしっかりと見守ってくれます。そうした環境を生かして成長を重ね、会社をリードしていける人財になりたいですね。

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新入社員でも経営陣にキャリアの相談ができる

就職活動をしていた当初は、周囲の流れもあって大手金融会社やコンサル会社に就職しようと考えていました。しかし当社のインターンシップで経営陣の話を聞き、その情熱的な姿勢に魅力を感じ、GMO-PGへの入社を決めました。

当社には「メンター制度」という特徴的な研修制度があります。新卒入社後3年間、部室長以上の方が一人ひとりについて、新卒新入社員がGMO-PGの組織人として成長するため、また中長期的にキャリア形成を行うための手助けを行います。私は、自分で希望して副社長に「メンター」になっていただき、定期的に今後の事業のこと、自分が今やるべきことなど経営者の視点からサポートしてもらいました。

新入社員が副社長や経営陣と定期的にフランクに話ができたり、悩みを相談できたりするのは珍しい制度であり、若手のうちから、より高い目線で仕事に取り組めるようになったと感じています。当社の魅力は、そうした「人」のつながり。目標に対する意識の高さ、新しいことへ取り組む姿勢など、多くの人が熱い想いを持って働いています。

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